Κανείς δεν θέλει να μηνύσει τον εργοδότη του, αλλά μερικές φορές δυστυχείς καταστάσεις συμβαίνουν.

Οι εργοδότες θα εκτελούν συχνά δραστηριότητες που δημιουργούν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας που προκαλεί αδικαιολόγητο άγχος στους εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να το αντιμετωπίσουν. Έχουν δικαιώματα και πρέπει να μπορούν να έρχονται στην εργασία χωρίς να ανησυχούν για ανήθικη συμπεριφορά.

Ακολουθούν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να κριθεί απαραίτητο να μηνύσετε τον εργοδότη σας ....

Παραβίαση της Σύμβασης

Μια προφορική σύμβαση μπορεί να είναι εξίσου καλή με μια γραπτή σύμβαση όταν πρόκειται για την εκτελεστότητα στο δικαστήριο. Οι εργοδότες συχνά θα προσελκύσουν τους υπαλλήλους με λεκτικές διαβεβαιώσεις για αυξήσεις και μπόνους που ποτέ δεν φαίνεται να δίνουν στην πραγματικότητα.

Εάν ο εργοδότης σας έχει υποσχεθεί ένα ορισμένο επίπεδο αποζημίωσης με λέξη ή γραπτώς, τότε δικαιούστε αυτή την αμοιβή. Θα πρέπει να λαμβάνετε κάθε κομμάτι του μισθού και των ωφελημάτων που έχετε φτάσει σε σας.

Σεξουαλική παρενόχληση

Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες εργαζόμενοι μπορούν να βρεθούν σε καταστάσεις που δεν τους δίνουν άλλη επιλογή παρά να μηνύσουν τους προϊσταμένους τους. Ένα αφεντικό μπορεί να κάνει μια ανεπιθύμητη σεξουαλική αμφισβήτηση που κάνει τον εργαζόμενο φόβο να χάσει μια θέση προώθησης ή θέσης εργασίας.

Οι ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους στο χώρο εργασίας είναι αρκετοί λόγοι για να επικοινωνήσετε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων και να καταθέσετε μια καταγγελία στον εργοδότη σας. Δεν πρέπει να αναγκάζεστε να εργάζεστε σε περιβάλλον όπου αισθάνεστε σαν θύμα.

Βλάβη

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μηχανοκίνητες εργασίες απασχολούνται σταθερά σε καταστάσεις που μπορεί να οδηγήσουν σε ατυχήματα στο χώρο εργασίας.

Σε περίπτωση ατυχήματος, μπορεί να χρειαστείτε έναν δικηγόρο για να υποβάλετε ιατρική αποζημίωση για αποζημίωση, ώστε να μπορείτε να διασφαλίσετε ότι έχετε εισόδημα που εισέρχεται κατά το χρόνο που είστε ανάπηρος.

Διάκριση

Έχετε ποτέ αρνηθεί την απασχόληση για κάποιο λόγο πέρα ​​από τον δικό σας έλεγχο; Οι διακρίσεις είναι παράνομες σε κάθε περίπτωση. Οι εργοδότες δεν μπορούν να αρνηθούν να σας προσφέρουν μια θέση με βάση το φύλο, τη φυλή, τη θρησκεία ή την ηλικία σας.

Μπορεί να είναι δύσκολο να πιστέψετε ότι ορισμένοι εργοδότες έχουν κριθεί ένοχοι για να χρησιμοποιήσουν τους παραπάνω λόγους για να μην προσλάβουν έναν υπάλληλο. Αν νομίζετε ότι έχετε χάσει μια ευκαιρία σταδιοδρομίας λόγω διακρίσεων, θα πρέπει να εξετάσετε την πρόσληψη ενός δικηγόρου.

Παραβιάζει τους κρατικούς νόμους

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να μηνύσουν εργοδότες που τους προκαλούν να παραβιάζουν τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους. Η εμπλοκή σε παράνομη συμπεριφορά όχι μόνο θα αφήσει τον εργοδότη σας υπεύθυνο, αλλά μπορεί και να σας αφήσει υπεύθυνο. Μπορείτε να μηνύσετε τον εργοδότη σας εάν πιέσετε να κάνετε ψευδείς και παραπλανητικές δηλώσεις.

Η ασφάλεια της εργασίας σας δεν πρέπει να συνδέεται με την ικανότητά σας να ψέματα στην κυβέρνηση, τις εταιρείες ή τους πελάτες. Είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε αμέσως με έναν πληρεξούσιο εάν σας ζητηθεί να σπάσετε το νόμο, αφού πρώτα πρέπει να προστατεύσετε τα συμφέροντά σας.

- Αυτή η φιλοξενούμενη θέση σας έφερε στο www.medicalsolicitors.co.uk

Κορυφαίες Συμβουλές:
Σχόλια: