Μιλάμε πολλά σχετικά με τα σχέδια συνταξιοδότησης εδώ στα Good Financial Cents, αλλά ένα μέρος του θέματος συνταξιοδότησης που δεν συζητάμε αρκετά είναι 401 (k) κατοχύρωση.

Δεν έχουν όλα τα σχέδια, αλλά πολλοί το κάνουν. Και μερικοί έχουν πολύ γενναιόδωρους αγώνες εργοδότη, καθιστώντας το ζήτημα του 401 (k) σημαντικό.

Ενα Ρωτήστε το GFC ο αναγνώστης έθεσε την ακόλουθη ερώτηση:

, Είμαι ένας συμμετέχοντας στο σχέδιο 401 χιλιομέτρων που έχει βαθμολογημένο πρόγραμμα κατοχύρωσης 6 ετών. Έχω συμπληρώσει 4 χρόνια και δεν εργάζομαι με την εταιρεία από το 2005. Είμαι 55 ετών. Έχω 100% εγγύηση για τη συνεισφορά του εργοδότη;

Θα προχωρήσω αμέσως στην απάντηση στην ερώτηση του αναγνώστη και θα εξηγήσω τις λεπτομέρειες αυτής της απάντησης καθώς συνεχίζουμε.

Δεδομένου ότι ο αναγνώστης ήταν σε σχέδιο που είχε ένα βαθμολογημένο πρόγραμμα κατοχύρωσης έξι ετών και ολοκλήρωσε μόνο τέσσερα χρόνια υπηρεσίας, θα έχει μόνο 60% ή 80% του εργοδότη να ταιριάζει τις συνεισφορές στο σχέδιό του, ανάλογα με τον τρόπο ο εργοδότης υπολογίζει ένα έτος υπηρεσίας.

Τώρα ας πάρουμε τις λεπτομέρειες του πώς συμβαίνει αυτό.

Τι είναι το 401 (k) Βέβαια;

Το άρθρο 401 (ζ) αναφέρεται απλώς στην κυριότητα των κεφαλαίων στο πλαίσιο ενός σχεδίου συνταξιοδότησης. Οι συνεισφορές των εργαζομένων σε σχέδιο συνταξιοδότησης είναι πάντα 100% κατοχυρωμένες. Αυτό σημαίνει ότι οι εισφορές των εργαζομένων ανήκουν αποκλειστικά και αποκλειστικά στον εργαζόμενο. Αυτό πρέπει να είναι, δεδομένου ότι οι συνεισφορές προέρχονται από τα δικά της κέρδη.

Αλλά το ζήτημα της 401 (k) κατοχύρωσης εισάγεται στην εξίσωση όταν ένας εργοδότης προσφέρει αντίστοιχες συνεισφορές στο σχέδιο.

Πολλοί εργοδότες προσφέρουν ένα σχέδιο αγώνα και οι συγκεκριμένοι όροι ποικίλλουν ανάλογα με κάθε σχέδιο. Για παράδειγμα, ένα σχέδιο μπορεί να προσφερθεί για να ταιριάξει το 50% του πρώτου 6% των εισφορών μισθών του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος συνεισφέρει το 6% του μισθού του στο σχέδιο 401 (k), τότε ο εργοδότης θα αντιστοιχεί στο 3% του μισθού του εργαζόμενου, για ένα σύνολο 9%.

Άλλες εταιρείες θα μπορούσαν να ταιριάξουν το 100% της συνεισφοράς των εργαζομένων, έως και το 8% ή το 10% του μισθού του εργαζόμενου.

Αυτή είναι η αντιστοιχία του εργοδότη και όχι η συμβολή του εργαζόμενου στο σχέδιο, που συνήθως υπόκειται σε 401 (k) διατάξεις κατοχύρωσης.

Τι είναι το Χρονοδιάγραμμα Ζωγραφικής 401 (k);

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι 401 (k) για την κατοχύρωση. Και ακριβώς πώς λειτουργεί μηχανικά εξαρτάται από τις διατάξεις του ίδιου του σχεδίου συνταξιοδότησης. Είναι ακόμη δυνατό για έναν εργοδότη να προσφέρει άμεση 100% κατοχύρωση όλων των εισφορών εργοδότη, παρόλο που αυτό είναι αρκετά σπάνιο.

Πιο συχνά, η κατοχύρωση 401 (k) υπόκειται σε χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης. Αυτό το πρόγραμμα παίρνει μια από τις δύο μορφές, την κατοχύρωση βράχου και την βαθμολόγηση κατοχύρωση.

Αναρρίχηση Cliff

Απόκτηση γκρεμού είναι σχεδόν αυτό που σημαίνει ο όρος. Δηλαδή, το σύνολο των κατοχυρώσεων λαμβάνει χώρα σε ένα ορισμένο σημείο του χρονοδιαγράμματος κατοχύρωσης. Για παράδειγμα, οι συνεισφορές που αντιστοιχούν στον εργοδότη ενδέχεται να μην είναι πλήρως ανεπτυγμένες για τα δύο πρώτα έτη κατά τα οποία ο εργαζόμενος συμμετέχει στο πρόγραμμα. Αλλά μετά από αυτό το χρονικό διάστημα των δύο ετών, ο εργαζόμενος καθίσταται 100% κύριος του έτους τριών ετών.

Η κατοχύρωση του Cliff έχει το μειονέκτημα αν αφήσετε τον εργοδότη σας πριν από την περίοδο μη κατοχύρωσης δύο ετών, θα χάσετε εντελώς τον εργοδότη σας.

Το αντίθετο τέλος του φάσματος, μόλις καθαρίσετε τον μη κατοχυρωμένο όρο, το 100% του αγώνα του εργοδότη σας αναλαμβάνει ως μοναδικό κάτοχο των κεφαλαίων.

Βαθμολογία

Βαθμολογημένη κατοχύρωση είναι μια διαδικασία στην οποία η κατοχύρωση πραγματοποιείται σταδιακά. Σύμφωνα με τη βαθμολογημένη μέθοδο, η κατοχύρωση 401 (k) λαμβάνει χώρα διαδοχικά και σε περίοδο αρκετών ετών.

Κορυφαίες Συμβουλές:
Σχόλια: